UGT Canarias denuncia con contundencia que, a día de hoy, más de tres meses después de la firma del preacuerdo del primer Convenio Colectivo de la Radio Pública de Canarias, S.A., este no ha sido aún aprobado ni está en aplicación efectiva, y su contenido no ha sido publicado en el correspondiente boletín oficial ni inscrito en el registro de convenios colectivos, pese a tratarse de un instrumento esencial para la regulación de las condiciones laborales de la plantilla tras casi dos décadas sin norma propia que ampare sus derechos.

La Oficina Técnica de Igualdad de UGT Canarias organiza la jornada “Cuidados y Derechos Laborales”, un espacio de encuentro, reflexión y acción que pone en el centro una realidad incuestionable: los cuidados sostienen la vida y también deben sostenerse con derechos. En un contexto donde el trabajo de cuidados, remunerado y no remunerado, sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, resulta imprescindible avanzar hacia un modelo social y laboral que garantice corresponsabilidad, igualdad y condiciones dignas.

La secretaría de Igualdad de UGT Canarias ha presentado hoy el Informe de Igualdad de Brecha Salarial, elaborado a partir de los datos oficiales de la Confederal y ajustados a la situación socioeconómica de las Islas. Entre 2022 y 2023 el salario medio anual en Canarias aumenta un 4,06%, en línea con el crecimiento estatal. Sin embargo, la brecha salarial pasa del 4,30% al 4,74%, lo que indica que el incremento salarial beneficia proporcionalmente más a los hombres que a las mujeres.

Aunque el diferencial absoluto (1.165,38 €) es reducido en comparación con otras comunidades autónomas, su crecimiento evidencia que la igualdad relativa no está consolidada. La brecha canaria es baja, pero no estable. Asimismo, el crecimiento salarial femenino (+3,83%) es ligeramente inferior al masculino (+4,31%), lo que explica el ligero ensanchamiento del diferencial.

Para La secretaria de Igualdad de UGT Canarias, Mirna Ortega Chavaldas, se trata de “una situación estructural, instalada en nuestra realidad socioeconómica. Desde la Secretaría de Igualdad somos conscientes de las subidas del SMI han sido claves para ir reduciendo estas diferencias, sin embargo, queda mucho camino por recorrer”.

UGT Canariasexige mayor coordinación en prevención de riesgos laborales entre las empresas concesionarias, los ayuntamientos y la propia Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), así como la coordinación directa con los sindicatos para favorecer la protección efectiva encaminada a unas condiciones laborales seguras. 

La empresa Mayorazgo Fitness, S.L. y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Canarias han formalizado un Acuerdo de Colaboración para ofrecer ventajas económicas a las personas afiliadas al sindicato en el acceso a los servicios deportivos y de fitness del centro.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado el recurso de suplicación presentado por la Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios (MUVISA) y ha confirmado íntegramente la sentencia que reconoce a los auxiliares de servicios de las instalaciones deportivas del Organismo Autónomo de Deportes el derecho a ser incluidos y regidos por el convenio colectivo actual. 

La Economía Social es una forma de organizar la actividad económica que pone en el centro a las personas, el empleo y el territorio. No es “caridad” ni un modelo menor: son empresas y entidades que producen bienes y servicios, generan riqueza y compiten, pero lo hacen con un compromiso claro con el impacto social, la participación y la sostenibilidad. Aquí entran fórmulas como cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción, centros especiales de empleo, asociaciones y fundaciones con actividad económica, entre otras.

Buscar empleo no es solo “echar currículums”. Es construir un perfil profesional sólido, saber contarlo bien y moverse con estrategia. Y hacerlo en solitario, muchas veces, desgasta: dudas, desmotivación, sensación de estar repitiendo lo mismo sin resultados. Para eso existe el Servicio Integral de Empleo (SIE): un espacio de asesoramiento y orientación pensado para ayudarte a mejorar tu perfil de empleabilidad y avanzar con un plan claro.

La UGT Canarias valora positivamente el nuevo proyecto de financiación autonómica, y aunque consideraqueesmejorable,enningúncasoesrechazable,especialmenteteniendoencuentala situación estructural que arrastran los servicios públicos en Canarias tras años de infrafinanciación.Elactualcontextosocial,económicoydemográficodelArchipiélagoexigeuna respuesta clara del Estado que garantice una financiación suficiente y estable para sostener y mejorar la sanidad, la educación, los servicios sociales y las políticas de empleo.

UGT FICA anuncia el inicio de las reuniones con la empresa DISA Gran Canaria para abordar la negociación del nuevo convenio colectivo. Un proceso que se inicia con el objetivo de alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales y refuerce la estabilidad laboral de la plantilla, así como del propio servicio. 

La UGT Canarias rechaza el ataque militar que ha sufrido Venezuela esta madrugada a manos de Estados Unidos. El país presidido por Donald Trump ha decidido saltarse, una vez más, toda la legalidad internacional para agredir a un país soberano y secuestrar a su presidente. Esta agresión es la prueba de que el mundo está cambiando peligrosamente hacia el autoritarismo, con regímenes como el impuesto por el presidente estadounidense en su país, donde se instauran políticas racistas, se persigue a la oposición y no se respeta el derecho internacional.

La representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de RadioPública de Canarias han alcanzado un acuerdo para la firma del primer Convenio Colectivo de la Radio Pública de Canarias, un hito largamente esperado que dota por primera vez a la plantilla de un marco normativopropio,estable,homogéneoyplenamenteadaptadoalarealidaddelserviciopúblico radiofónico.