A más de tres meses de la firma del primer convenio colectivo de Radio Pública de Canarias, sigue sin aplicarse ni aprobarse su texto definitivo

UGT Canarias denuncia con contundencia que, a día de hoy, más de tres meses después de la firma del preacuerdo del primer Convenio Colectivo de la Radio Pública de Canarias, S.A., este no ha sido aún aprobado ni está en aplicación efectiva, y su contenido no ha sido publicado en el correspondiente boletín oficial ni inscrito en el registro de convenios colectivos, pese a tratarse de un instrumento esencial para la regulación de las condiciones laborales de la plantilla tras casi dos décadas sin norma propia que ampare sus derechos.

El preacuerdo fue suscrito el 19 de diciembre de 2025 entre la dirección de la Radio Pública de Canarias, la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, y los sindicatos implicados, entre ellos UGT Canarias, con una ratificación mayoritaria de la plantilla y bajo el compromiso de avanzar hacia la consolidación de derechos laborales fundamentales.

Sin embargo, transcurridos más de tres meses desde ese acto histórico, no se ha culminado el trámite de aprobación definitiva, imprescindible para que el convenio entre en vigor y garantice la regulación de aspectos básicos como estructura retributiva, jornada, vacaciones, permisos, reconocimiento de puestos de trabajo y otras materias esenciales recogidas en el texto negociado.

UGT Canarias exige al Gobierno de Canarias, a la dirección de RTVC y a los órganos competentes en materia de empleo público y de convenios colectivos que:

Procedan de inmediato a la aprobación administrativa y publicación oficial del texto del convenio colectivo en el correspondiente boletín oficial, así como su inscripción registral, conforme a lo previsto en la normativa laboral y de empleo público, para que pueda comenzar a aplicarse sin más dilaciones.

Comprometan plazos firmes y transparentes para la culminación de estos trámites, evitando que la situación de incertidumbre afecte negativamente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la radio pública.

Se garantice que la ausencia de aplicación no suponga retroceso alguno en los derechos reconocidos en la negociación, y que no se produzcan disposiciones o actuaciones unilaterales que vulneren los compromisos asumidos en diciembre de 2025.

Una deriva que genera incertidumbre

Desde UGT Canarias reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del conjunto de la plantilla de la Radio Pública de Canarias y manifestamos que la firma de un convenio colectivo sin su efectiva entrada en vigor no cumple con la finalidad para la que fue negociado y acordado. Exigimos responsabilidad, diligencia y respeto al esfuerzo negociador y al mandato de las personas trabajadoras implicadas en este histórico acuerdo.

Asimismo, desde la central sindical se muestra preocupación por la deriva errática de la nueva Dirección en RTVC, después de constatar continuos ceses y dimisiones en los cargos directivos, al tiempo que no se ha abierto un proceso selectivo con garantías para la elección de dichos cargos.
Además, preocupa el ambiente que se está generando en la plantilla de la televisión y de la radio por la cesión de trabajadores de una plataforma a otra, sin compensación. Una situación que preocupa, ya que la Ley Audiovisual, que regulará la RTVC, contempla la fusión de la radio y televisión, pero no especifica cómo se producirá dicha unión y en qué condiciones.