¿Qué hacemos?

Actualizado a 07/07/2021

En vigor a 26/04/2022

Desplegamos nuestra actividad en torno a tres grandes ejes:

.- Representamos a los trabajadores, y negociamos en su nombre, ante los poderes del Estado (el Gobierno y las Cortes), y ante las organizaciones empresariales. Llamamos a esto Diálogo Social.

.- Representamos a los trabajadores, y negociamos en su nombre, ante las empresas. Llamamos a esto acción sindical y negociación colectiva.

.- Representamos a los trabajadores, y actuamos en su nombre, con nuestra participación en instituciones, administraciones, etc… Llamamos a esto participación institucional.

Diálogo Social, acción sindical y negociación colectiva, y representación institucional se concretan en multitud de ámbitos. Algunos de ellos son los siguientes:

{tab title="Acción Sindical y Negociación Colectiva"}

Se desarrolla en las empresas y está regulada, en parte por el Estatuto de los Trabajadores, y en parte por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Se hace de dos formas:

• A través de las secciones sindicales, formadas por los afiliados de UGT en la empresa

• Por delegados/as, comités de empresa y juntas de personal: son elegidos por los trabajadores y las trabajadoras en las elecciones sindicales, a las que pueden concurrir todos los sindicatos con presencia en la empresa

Ellos y ellas son trabajadores que se afilian a UGT y se presentan a las elecciones sindicales en nuestras candidaturas para representar, defender y negociar en nombre de sus compañeros y compañeras.

Uno de sus trabajos más importantes es negociar el convenio colectivo.

Los convenios colectivos se publican en los boletines oficiales y tiene rango legal. En ellos se regulan las condiciones de trabajo, previa negociación entre los representantes de la empresa y los de las personas trabajadoras.

Son negociaciones difíciles. Las empresas disponen de recursos para contratar a todo tipo de asesores. UGT trata de formar a las personas que los representan, y apoyarlas con el personal técnico que tiene el Sindicato, para defender lo mejor posible los intereses de las personas trabajadoras

Hay muchos tipos de convenios; unos fijan las condiciones de las personas que trabajan de una empresa, otros los de todas las empresas de un determinado sector de actividad.

La reforma laboral de 2012 perjudicó mucho al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, entre otras cosas, porque permite a las empresas establecer condiciones laborales sin negociarlas con las personas que trabajan para ellas, o desligarse de lo que establecen los convenios colectivos.

Hay 10.400 representantes de UGT negociando convenios colectivos.

Durante el año 2019, a nivel nacional, se negociaron 1585 convenios que afectan a casi 3 millones de personas, UGT participó en los convenios que establecieron las condiciones de trabajo para el 96,6% de los trabajadores con convenio de ese año. 

La UGT se configura en base a una estructura territorial y una estructura profesional, agrupando a las personas afiliadas por el territorio en el que desempeñan su actividad y el sector productivo en el que la desarrollan.

La estructura territorial la conforma la UGT Canarias y las Uniones Insulares constituidas en cada una de las islas

{tab title="Participación Institucional"}

La UGT-Canarias en su compromiso de diálogo social, ha conseguido aunar todos los esfuerzos de los diferentes sectores e intereses sociales y, a través de un proceso de integración de dichas fuerzas, coordinadas y orientadas a objetivos y planes consensuados, se han alcanzado las mayores cuotas de crecimiento económico y consolidación del Estado del bienestar.

La Constitución española establece el reconocimiento de la participación de los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales en la defensa de la promoción de los intereses sociales y económicos (artículo 7). Igualmente, el texto constitucional manifiesta, en su artículo 9.2, que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas y facilitar su participación en la vida política, económica, cultural y social.

En desarrollo de lo expuesto, la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, artículo 7, ha regulado el derecho de representación institucional de los trabajadores a través de sus organizaciones respectivas. Asimismo, este derecho se establece para los empresarios en la disposición adicional sexta del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

En consonancia con lo anterior, en nuestra Comunidad Autónoma las experiencias de consenso y coordinación de los esfuerzos de los sectores económicos y sociales se reflejan también en los Acuerdos de Concertación Social del Gobierno de Canarias y los agentes sociales, donde nace la LEY 10/2014, de 18 de diciembre, de participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Canarias.

El ejercicio de las competencias atribuidas a la Administración pública de Canarias en materia económica, laboral y social se efectúa con la participación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a través de órganos colegiados, condición jurídica que posee este sindicato, con un mínimo del 10% del total de los representantes elegidos en las elecciones sindicales.

Los órganos colegiados de participación tienen funciones de asesoramiento, consulta y propuesta, en los ámbitos relativos al fomento del desarrollo económico, políticas sectoriales, sociales y otras materias con incidencia en el ámbito laboral y empresarial, que se ejerce conforme a lo dispuesto en sus normas de creación, organización y funcionamiento.

La UGT-Canarias tiene presencia en los órganos colegiados que a continuación se detalla en el siguiente cuadro:

*Las Consejerías continúan con la misma distribución y los órganos que la componen, según lo establecido por la última respuesta recibida por la Dirección General de Trabajo en el 2016.

{tab title="Salud Laboral"}

La salud y seguridad laboral en los centros de trabajo es una prioridad fundamental para la Unión General de Trabajadores de Canarias.

El objetivo prioritario que tenemos en esta materia, como organización sindical más representativa, es contribuir a la disminución de la siniestralidad laboral, fomentar la cultura preventiva y desplegar acciones de sensibilización y actuación en materia de prevención de riesgos laborales en la sociedad y hacia los trabajadores y trabajadoras en general.

Nuestra red de representantes, y concretamente, la figura de los delegados y delegadas de prevención, debe ser permanentemente fortalecida para que puedan ejercer sus competencias y facultades atribuidas por la ley, de manera plena. A tal fin, desde UGT CANARIAS, se realizan distintas acciones encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo reforzando el ejercicio pleno de los derechos reconocidos en la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, a través de asesoramiento técnico y jurídico, mediante acciones formativas e informativas, y con labores de divulgación técnica y sensibilización en salud y seguridad laboral.

Reducir los accidentes de trabajo, visibilizar las enfermedades profesionales y reivindicar el cumplimiento de la normativa vigente constituyen objetivos principales en la acción de UGT-CANARIAS, para que los trabajadores y trabajadoras no pierdan su salud ni su vida en el trabajo. Asimismo, formando e informando a los delegados y delegadas de prevención, asesorando a los representantes de los trabajadores y trabajadoras a través de nuestras oficinas técnicas y realizando acciones de divulgación técnica y normativa, mediante las redes y la página web (https://saludlaboral.ugtcanarias.org/), sumamos para mejorar las condiciones de trabajo y la salud y seguridad en las empresas.

Del mismo modo, y como una parte más del compromiso en esta materia, se actúa sobre los incumplimientos en seguridad y salud laboral, para que, se depuren las responsabilidades correspondientes tanto a nivel administrativo, civil o penal que hayan supuesto un daño o peligro para los trabajadores y trabajadoras.  

{tab title="Formación"}

En UGT Canarias, consideramos que la formación es esencial para contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas. Por este motivo durante el año 2021, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, vamos a desarrollar acciones formativas dirigidas a personas ocupadas o desempleadas, de carácter gratuito al estar subvencionadas por el Servicio Canario de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Así  mismo desarrollamos planes de formación específicos vinculados a la capacitación para el desarrollo de funciones relacionadas con el Dialogo Social y la Negociación Colectiva, desarrollando Acciones Formativas, Talleres y Jornadas, dirigidas prioritariamente a personas afiliadas, representantes sindicales de UGT Canarias, en los diferentes foros de Participación Institucional, Acción Sindical y en las relaciones devenidas del Dialogo Social.

El nuevo contexto social y laboral hace necesario promover, facilitar y apoyar la flexibilidad en la formación, con la finalidad de que se adapte a las necesidades de los participantes de los cursos. De ahí que ofrezcamos acciones formativas en diversas modalidades e islas, por lo que podrán cursarse tanto presencialmente como por teleformación u otros sistemas alternativos.

A continuación puedes consultar los cursos que tenemos proyectados este año y que corresponden a las Convocatorias de Planes de Formación que estamos desarrollando, así como preinscribirte en las mismas.

https://formacion.ugtcanarias.org/

{tab title="Igualdad en una sociedad diversa"}

UGT tiene un fuerte compromiso con la promoción de cuantas políticas sean necesarias para que el trabajo sea un derecho, y que no sólo asegure la existencia, sino que comporte la realización de la persona y su participación en la vida social.

El trabajo no puede ser en ningún caso fuente de marginación o discriminación, sea por circunstancias personales y/o sociales, por sexo, edad, nacionalidad y origen étnico, enfermedad, discapacidad, orientación o identidad sexual.

A través del Diálogo Social conseguimos hace diez años la aprobación de la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres que, entre otras cosas, obliga a las empresas a negociar con los representantes de los trabajadores planes de igualdad.

Lo mismo ocurrió con la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia; o con el acuerdo en materia de extranjería que permitió en 2005 la regularización de 700.000 trabajadores y trabajadoras inmigrantes y en las empresas que los empleaban.

Con el mismo objetivo UGT y CCOO, presentamos una Iniciativa Legislativa Popular para establecer una prestación de ingresos mínimos en el ámbito de la Seguridad Social para las personas desempleadas sin ingresos.

Son sólo algunas de las iniciativas que hemos promovido, y seguimos planteando para hacer efectiva la igualdad.

{tab title="Empleo"}

Para la Unión General de Trabajadores de Canarias, sensibilizado por la situación actual del mercado laboral, la precariedad del mismo acentuada aun mas por la crisis sanitaria, derivando a un alto nivel de pobreza, considera que toda ayuda que impulse a la mejora  del  nuevo escenario socio-económico de Canarias; y el fomento del empleo de calidad, posee el absoluto apoyo por parte de esta organización.

La UGT Canarias lleva muchos años colaborando con el Servicio Canario de Empleo (en adelante SCE) en temas de orientación profesional, entendiéndola como un proceso cuyo objetivo es acompañar a las personas trabajadoras en desempleo, en el paso de toma de decisiones y el establecimiento de estrategias para la mejora de la empleabilidad y por lo tanto su incorporación al mercado laboral. Este servicio suele ser individual y personalizado ofreciendo información sobre recursos, herramientas, formación, autoempleo y el emprendimiento.

En el marco de las Políticas Activas de Empleo, las actuaciones dirigidas a mejorar la inserción profesional, la reducción del desempleo, especialmente a los colectivos más vulnerable, así como las que persiguen promover un mercado de trabajo abierto a todos y todas, se consideran fundamentales para promover la empleabilidad  de las personas trabajadoras.

Con la motivación de lo anterior expuesto, nace el SERVICIO INTEGRAL DE EMPLEO  (SIE) de UGT-canarias, producto de un convenio firmado con el SCE , con la financiación del Fondo Social Europeo y el SCE, con el propósito de mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y promover su integración socio-laboral a través de acciones de asesoramiento y orientación laboral.

ACCIONES A DESARROLLAR:

La Entidad realizará acciones en materia de orientación laboral que a continuación se detallan:

• Diagnostico individualizado y elaboración del perfil.
• Diseño del itinerario individual y personalizado de empleo.
• Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad.
• Asesoramiento y ayuda técnica adicional.
• Actuaciones complementarias.

PERSONAS BENEFICIARIAS:

Las personas destinatarias del servicio de orientación serán personas desempleadas u ocupadas, demandantes de empleo y servicios o únicamente solicitantes de servicios, priorizando los colectivos con mayor vulnerabilidad.

AMBITO DE ACTUACIÓN:

El desarrollo de las Acciones se hará a través de nuestras oficinas, Ubicadas en las dos provincias de Canarias:

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