UGT muestra su rechazo a la modificación del calendario de aperturas en días festivos autorizados para el sector comercial en el municipio de Granadilla de Abona, tras la solicitud presentada por ASUICAN, Asociación de Supermercados de las Islas Canarias, y aprobada por la Junta de Gobierno Local.
Según recoge la certificación emitida por el Ayuntamiento de Granadilla de Abona, la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el pasado 10 de marzo de 2026, acordó aprobar la modificación del calendario de aperturas comerciales en festivos. En concreto, se deja sin efecto la apertura inicialmente prevista para el día 13 de junio y se establece, en su lugar, la correspondiente al 29 de noviembre del presente año.
Desde UGT se advierte de que este tipo de decisiones no pueden analizarse únicamente desde el interés económico o comercial de las empresas, sino que deben tener en cuenta el impacto directo que tienen sobre las personas trabajadoras del sector. Cada modificación del calendario de apertura en festivos afecta a la organización de la vida personal y familiar de las plantillas, especialmente en un sector marcado por horarios amplios, jornadas partidas, elevada carga laboral y dificultades para la conciliación.
El sindicato recuerda que las aperturas en festivos tienen consecuencias reales sobre quienes sostienen la actividad comercial: trabajadores y trabajadoras que ven alterados sus tiempos de descanso, su planificación familiar y su derecho a disfrutar de días festivos en igualdad de condiciones con el resto de la ciudadanía.
UGT considera que el debate sobre las aperturas comerciales en festivos no puede reducirse a una cuestión de calendario. Para la organización sindical, el modelo comercial debe respetar los derechos laborales, garantizar descansos efectivos y evitar que la flexibilidad empresarial recaiga siempre sobre las mismas personas: las plantillas.
Asimismo, el sindicato alerta de que trasladar aperturas hacia fechas de mayor presión comercial, como finales de noviembre, puede incrementar la carga de trabajo en un periodo ya especialmente intenso para el sector. La cercanía con campañas comerciales de gran volumen hace necesario extremar la protección de las condiciones laborales y garantizar que cualquier apertura autorizada venga acompañada de una correcta compensación económica, descansos adecuados y refuerzo suficiente de personal.
UGT insiste en que las administraciones públicas deben actuar con responsabilidad y no limitarse a validar las solicitudes empresariales sin valorar sus efectos laborales. Los ayuntamientos tienen capacidad para informar o proponer modificaciones del calendario comercial cuando existan razones de interés económico o comercial del municipio, pero ese interés no puede desligarse del bienestar de las personas trabajadoras.
Para el sindicato, cualquier decisión que afecte a jornadas, festivos y descansos debe abordarse desde el diálogo social, contando con la representación sindical y garantizando que las plantillas no sean las grandes perjudicadas de los cambios aprobados.
UGT reclama que se refuerce la vigilancia del cumplimiento de los convenios colectivos, especialmente en lo relativo al pago de festivos, descansos compensatorios, jornadas máximas y planificación horaria. La apertura en festivo no puede convertirse en una fórmula para aumentar beneficios empresariales a costa de empeorar la vida de quienes trabajan en el comercio.
La organización sindical reitera su compromiso con la defensa de un comercio compatible con el empleo digno, la conciliación y la salud laboral. Para UGT, el sector comercial es esencial para la economía de Canarias, pero su sostenibilidad no puede construirse sobre la disponibilidad permanente de sus plantillas.
UGT seguirá vigilante ante cualquier modificación de calendarios comerciales en festivos y continuará defendiendo que el derecho al descanso y a la conciliación debe estar en el centro de cualquier decisión pública que afecte a las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
