La Oficina Técnica de Igualdad de UGT Canarias firma 126 planes con diferentes empresas desde que iniciara su actividad
La Oficina Técnica de Igualdad de UGT Canarias ha firmado, desde que iniciara su actividad y hasta abril del presente año, un total de 126 planes de igualdad con diferentes empresas de las Islas. De esta manera, esta oficina ofrece el asesoramiento necesario para que se cumpla con el R.D 901/2020, de 13 de octubre, que establece que partir de marzo de 2022 las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar con esta finalidad.
Asimismo, paralelamente, entró en vigor el R.D 902/2020 de Igualdad Retributiva, de 13 octubre, que contiene el desarrollo reglamentario, de cómo llevar a cabo el registro retributivo y la auditoría salarial. Estos cambios legislativos impulsan la puesta en marcha de las dos herramientas citadas (registro y auditorías salariales), que junto con la revisión de los sistemas de valoración de puestos de trabajo, deberán ser integradas en todos los Convenios Colectivos.
A esta labor, se suman las tareas realizadas (mayo 2021/marzo 2022) en las cuales el personal de dicha oficina ha respondido a 284 consultas de diversa índole, 115 de manera presencial, 44 de forma telemática y 125 telefónicamente. De todas estas atenciones, la federación que mayor demanda aglutinó fue la de Servicios, Movilidad y Consumo, dato relacionado con la inmensa variedad de sectores que la componen. En segundo lugar, la de Servicios Públicos, compuesta por todas las instituciones que ofrecen prestaciones a la ciudadanía, con un total de 97. Finalmente, la de Industria y Construcción (FICA) realizó 33 consultas.
A lo largo de esos 11 meses de trabajo se realizaron 364 reuniones con un total de 126 empresas, dando como resultado la rúbrica de sus correspondientes planes de igualdad. Además, con la finalidad de divulgar las funciones de la oficina, se han realizado talleres online en los que han participado 109 personas, todas ella del ámbito sindical. A los que se unen las formaciones presenciales, 10 en total y en los que han tomado parte 60 usuarios/as.
Con estas cifras se logra superar las exigencias establecidas por el Ejecutivo canario en cuanto al convenio de colaboración para la puesta en marcha de la misma.