Organizativa
¿CÓMO SOMOS?
Actualizado a 06/08/2024
Nos organizamos con dos estructuras diferentes y complementarias a la vez.
Las federaciones ( SP-UGT , FeSMC-UGT y FICA-UGT ) agrupan a los afiliados en función de las áreas de actividad en las que están, por eso se organizan en sectores.
La unión de las federaciones es lo que convierte a UGT en una Confederación sindical.
Las uniones forman la estructura con la que nos organizamos en los territorios. Está adaptada a la organización territorial del Estado en Comunidades Autónomas.
Las estructuras tienen amplios márgenes de autonomía para su gestión, y se rigen por normas que garantizan la democracia interna: tienen asignados ámbitos de actuación concretos; eligen órganos de dirección, gestión y control que se renuevan periódicamente, y estatutos y resoluciones que ordenan su actividad y que se aprueban en los congresos.
La Confederación es la confluencia de las dos estructuras y desde la que se marcan las grandes líneas de actuación y gestión de UGT.
El máximo órgano de decisión es el Congreso. En noviembre de 2020 celebramos el 8º Congreso Regional, que eligió a los órganos de dirección y control y aprobó los estatutuos que organizan nuestras prioridades de actuación.
¿QUÉ HACEMOS?
Actualizado a 06/08/2024
Desplegamos nuestra actividad en torno a tres grandes ejes:
.- Representamos a los trabajadores, y negociamos en su nombre, ante los poderes del Estado (el Gobierno y las Cortes), y ante las organizaciones empresariales. Llamamos a esto Diálogo Social.
.- Representamos a los trabajadores, y negociamos en su nombre, ante las empresas. Llamamos a esto acción sindical y negociación colectiva.
.- Representamos a los trabajadores, y actuamos en su nombre, con nuestra participación en instituciones, administraciones, etc… Llamamos a esto participación institucional.
Diálogo Social, acción sindical y negociación colectiva, y representación institucional se concretan en multitud de ámbitos. Algunos de ellos son los siguientes:
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Se desarrolla en las empresas y está regulada, en parte por el Estatuto de los Trabajadores, y en parte por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Se hace de dos formas:
- A través de las secciones sindicales, formadas por los afiliados de UGT en la empresa
- Por delegados/as, comités de empresa y juntas de personal: son elegidos por los trabajadores y las trabajadoras en las elecciones sindicales, a las que pueden concurrir todos los sindicatos con presencia en la empresa
Ellos y ellas son trabajadores que se afilian a UGT y se presentan a las elecciones sindicales en nuestras candidaturas para representar, defender y negociar en nombre de sus compañeros y compañeras.
Uno de sus trabajos más importantes es negociar el convenio colectivo.
Los convenios colectivos se publican en los boletines oficiales y tiene rango legal. En ellos se regulan las condiciones de trabajo, previa negociación entre los representantes de la empresa y los de las personas trabajadoras.
Son negociaciones difíciles. Las empresas disponen de recursos para contratar a todo tipo de asesores. UGT trata de formar a las personas que los representan, y apoyarlas con el personal técnico que tiene el Sindicato, para defender lo mejor posible los intereses de las personas trabajadoras
Hay muchos tipos de convenios; unos fijan las condiciones de las personas que trabajan de una empresa, otros los de todas las empresas de un determinado sector de actividad.
La reforma laboral de 2012 perjudicó mucho al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, entre otras cosas, porque permite a las empresas establecer condiciones laborales sin negociarlas con las personas que trabajan para ellas, o desligarse de lo que establecen los convenios colectivos.
Hay 10.400 representantes de UGT negociando convenios colectivos.
Durante el año 2019, a nivel nacional, se negociaron 1585 convenios que afectan a casi 3 millones de personas, UGT participó en los convenios que establecieron las condiciones de trabajo para el 96,6% de los trabajadores con convenio de ese año.
La UGT se configura en base a una estructura territorial y una estructura profesional, agrupando a las personas afiliadas por el territorio en el que desempeñan su actividad y el sector productivo en el que la desarrollan.
La estructura territorial la conforma la UGT Canarias y las Uniones Insulares constituidas en cada una de las islas
