FeSP-UGT Canarias exige un convenio justo para los trabajadores/as de las empresas públicas municipales del Ayuntamiento de Candelaria
La Federación de Empleados/as de Tenerife y sus representantes de personal en las Empresas Públicas Municipales del Ayuntamiento de Candelaria EPELCAN Y VIVIENDAS Y SERVICIOS MUNICIPALES DE CANDELARIA, S.L., exigen la negociación de un convenio laboral que equipare, de una vez por todas, las condiciones laborales de sus trabajadores a las del resto del personal municipal.
Tras más de 4 años de infructuosa negociación del convenio colectivo, y de continuas promesas incumplidas al respecto por parte del equipo de gobierno municipal, continúan sin reconocerse en términos de igualdad los derechos de los empleados públicos de dichas empresas municipales con respecto a los empleados públicos del propio Ayuntamiento de Candelaria.
Para esta Federación, resulta “paradójico” que un equipo de gobierno que se autodefine “progresista y defensor de la justicia social” discrimine en sus condiciones de trabajo y en sus derechos a los trabajadores y trabajadoras de EPELCAN, S.L. Y VIVIENDAS DE CANDELARIA, S.L. con respecto al resto de empleados/as públicos municipales. Actualmente, la plantilla sufre unas condiciones de trabajo peores a las de sus compañeros, en las que incluso no se les reconoce la antigüedad por trienios y se les aplica un convenio, que en ningún caso, fue negociado con la representación legal de los trabajadores.