Razones para la huelga del 12 de febrero en la sanidad canaria

Tras la convocatoria de huelga para el personal temporal facultativo instada por CCOO, UGT y SATSE se ha producido una serie de manifestaciones a título individual o colectivo mostrando su discrepancia con esta iniciativa, comenzando por la propia Consejera de Sanidad. Obviamente, no tenemos nada que objetar a quien no se siente representado por una medida de presión de estas características, es su derecho secundarla o no. Pero sería conveniente que la discrepancia se produjera sobre el contenido real de las razones que nos llevan a la huelga y no sobre supuestos ficticios que no forman parte del contenido de la reivindicación.

A varios ejemplos nos remitimos, citando el dato erróneo y ahorrándonos la fuente que lo emitió, salvo en lo que respecta a las manifestaciones de la máxima responsable de nuestra sanidad.

• La huelga NO se convoca para forzar la destitución de la Consejera de Sanidad. La acusación de una huelga politizada por esta razón se cae pues por su propio peso. Esto se sabría solo con leer la convocatoria que hemos presentado. La destitución de los actuales responsables de la Consejería no se cita en ningún momento, y, por supuesto, no forma parte del conjunto de medidas correctoras que
• La huelga NO se convoca para atacar la gestión de los responsables de la Consejería en asuntos distintos a los de las Bases de Selección de Facultativos Especialistas de Área. En ningún momento se habla de las listas de espera, de la normativa de listados de contratación, de la saturación de urgencias o de la política de conciertos de este departamento. Simplemente la huelga no se convoca para nada de eso y nada de eso se menciona en el
• La huelga TAMPOCO se convoca para alterar o entorpecer las negociaciones que los médicos del HUC están llevando a cabo con la Consejería. El contenido de sus reivindicaciones y la forma de encauzar su solución es un asunto suyo en el que nosotros no nos metemos, hasta tal punto que en ningún momento se menciona en el preaviso de huelga, de ahí nuestra insistencia en que las cosas se lean antes de criticarlas. Nuestra huelga tiene otro sentido, tiene otra finalidad y tiene otra orientación; hablamos de las Bases de Selección de una serie de especialidades médicas que se convocan para toda Canarias; no nos centramos en un solo centro sanitario.
• Por último, la huelga NO se convoca para obligar a la Consejera a prevaricar, como se ha encargado ella de comentar a quien ha querido escucharla. Esta afirmación es falsa de toda falsedad, como explicaremos más

Por consiguiente, la huelga no se convoca para nada de lo que sus opositores han criticado. Curiosamente ninguno de ellos ha entrado a valorar las razones por las que SÍ vamos a la huelga, que son las que exponemos a continuación:

• La huelga se convoca porque desde septiembre de 2019 venimos insistiendo a la Consejería que unas Bases de Selección centralizadas como las que proponía desde el principio lastraban gravemente las posibilidades de promoción profesional de nuestros médicos y la calidad de la asistencia sanitaria en nuestras islas.

• Tanto fue así que ante la cerrazón de la Administración, que no quiso ni siquiera escuchar nuestros argumentos al respecto, convocamos huelga en octubre pasado. Una huelga que se terminó desconvocando gracias a la intercesión del Presidente del Gobierno. En una reunión con él, en la que también estuvo presente la Consejera, el Presidente dictó órdenes precisas para que se negociaran estas Bases desde los principios de la buena fe negociadora, algo que la Consejera aceptó sin aparentemente ningún recelo.
• Pero las cosas cambiaron drásticamente cuando, de vuelta ya a la Consejería, debía iniciarse la negociación de las Bases de Selección según las orientaciones del Presidente. En vez de eso, el Director de RRHH del SCS envía a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial una propuesta de Bases vía email, da 48 horas para contestarla y, con las contestaciones recibidas, sería él y solo él quien elaboraría el documento
• Los sindicatos, lógicamente, elevamos nuestra propuesta por una forma tan irregular y anómala de “negociar”, pero de nada valieron nuestras quejas. El documento así conformado, impuesto manu militari por esta Consejería, se publicó en el BOC el pasado 26 de noviembre de
• Tras esta patente ilegalidad, tanto CCOO, como CEMSATSE y UGT impugnamos el Decreto de la Convocatoria, sin que hasta el momento hayamos percibido ningún movimiento por parte de la Consejería para acercar

Lo de arriba constituye el histórico de esta reivindicación y explica los motivos por los que nos vamos a la huelga. Ahora bien, ¿qué es lo que estamos pidiendo en ella? Simple: que la convocatoria de Facultativos Especialistas de Área sea descentralizada, y no el invento que la Consejería sacó de su chistera, que acarrea más problemas que soluciones.

Nos explicamos: el Decreto 123/1999 establece dos posibilidades de desarrollar una convocatoria de empleo: de forma centralizada o de forma descentralizada. Ambas, al contrario de lo que afirma la Consejera, son plenamente válidas y legales. Una convocatoria centralizada implica un solo tribunal para todas las plazas de Canarias; la descentralizada conlleva tantos tribunales como Gerencias convoquen plazas. En la primera los opositores compiten por todas las plazas en su conjunto, accediendo a ellas por orden de su puntuación final; y en la segunda, lo hacen Gerencia por Gerencia. La falacia en la que incurre la Consejera, al afirmar que prevaricaría si convoca una OPE descentralizada queda en evidencia solo con leer la sentencia a la que ella se remite. Esa Sentencia, con toda la lógica del mundo, señala que aun siendo varios los tribunales en una OPE descentralizada, todos ellos deben actuar conforme a los mismos criterios. No se prohíbe por tanto la opción descentralizada, sino que se apliquen criterios divergentes de una gerencia a otra. Así pues, nuestra propuesta es una OPE descentralizada con criterios homogéneos para todos los tribunales, solo esto y nada más que esto.

 

¿Por qué, para el caso específico de los Facultativos Especialistas de Área, es más conveniente una convocatoria descentralizada que una centralizada?

Veámoslo más de cerca: las especialidades médicas no se limitan ya, en cuanto a su área de conocimientos, a la nomenclatura que da nombre a su especialidad. Cardiología, por ejemplo, es una especialidad que contiene varias subespecialidades que forman parte de la rama común de la Cardiología pero que por sí mismas no salen convocadas en una OPE, sale el tronco común llamado “Cardiología”. Un Médico Especializado en Hemodinámica es un médico cardiólogo, participa en la OPE como médico cardiólogo, sin embargo su área de conocimientos solo es útil en hospitales de alta tecnología, que puedan aprovechar su saber hacer. Un especialista en Hemodinámica en una gerencia que no pueda aprovechar su potencial es un profesional desaprovechado, estaríamos desperdiciando años y años de estudios y preparación. Eso justamente es lo que ocurriría con una OPE diseñada tal y como lo ha hecho esta gerencia, es decir, centralizada.

En efecto: si para un hospital concreto de alta tecnología se convocasen 3 plazas de cardiología y en él hubiese 6 cardiólogos hiperespecializados como los que comentamos, tres de ellos conseguirían plaza pero otros tres tendrían que cambiar de gerencia si es que tienen puntuación bastante para una plaza fija. De esta forma, se estaría enviando a tres profesionales a Gerencias que no pueden aprovechar su potencial. A su vez, las tres ausencias que ellos dejan en su hospital de origen tendrían que suplirse con personal nuevo quizás aun por preparar. El impacto sobre la atención sanitaria que presta esa Gerencia es patente.

Pero hay más, estos tres cardiólogos de alta especialización que deben cambiar de Gerencia desplazarían a su vez a otros tantos cardiólogos interinos que ya estaban integrados en su equipo asistencial, con una cartera de pacientes asignada y conocida. Nuevamente se produciría una quiebra de la estabilidad en la asistencia sanitaria, y todo por un mal diseño de la OPE.

¿Qué proponemos los sindicatos que nos vamos a la huelga? Que la OPE sea descentralizada. Que cada facultativo compita por las plazas que salen en su Gerencia. En el ejemplo que estamos utilizando, tres cardiólogos ocuparían plaza fija y los otros tres continuarían con su interinidad sin verse afectados por más avatares, pero, eso sí, continuando con su formación de alta especialización y practicando las técnicas que son la base de su competencia.

Nuestras razones se podrán compartir o no; se podrá decir que partimos de supuestos erróneos o que nos equivocamos en el diagnóstico. Pero para eso es necesario que nos sentemos en una mesa para debatir y negociar, algo que hasta la fecha no se ha producido.

Y para todos aquellos que critican esta medida de presión alegando razones que no vienen contenidas en la misma, nos ponemos a su disposición para facilitarles una copia del preaviso de huelga y lo lean, al menos para que cualquier crítica posterior se ajuste a lo que verdaderamente se reivindica y no a supuestos inventados sin ningún respaldo documental.