UGT y CCOO inician movilizaciones en el sector público en Gran Canaria y Tenerife
La Federación de Servicios Públicos de UGT Canarias (FeSP-UGT) ha decidido iniciar movilizaciones para solicitar la recuperación de los derechos que se han arrebatado a los trabajadores durante los últimos años.
Este deterioro de las condiciones laborales de los empleados públicos se ha realizado vía decreto, sin consensuar la mayoría de materias con los representantes legítimos de los trabajadores.
Estas movilizaciones se plantearán a nivel estatal y se realizan de manera conjunta con CCOO. El calendario de acciones comienza de forma coordinada este viernes, 24 de noviembre, con concentraciones de delegadas y delegados sindicales en todas las capitales de provincia y continuará el 14 de diciembre con una concentración en Madrid, sin descartar otras acciones de carácter sectorial.
En Canarias se celebrarán sendas concentraciones en la subdelegación del Gobierno, en Santa Cruz de Tenerife, en la calle Méndez Núñez nº9; y en la delegación de Gobierno en Las Palmas, ubicada en la Plaza de la Feria nº 24. Allí se reunirán los delegados y delegadas de UGT y CCOO y leerán un manifiesto.
Ambas organizaciones mantienen, no obstante, su disposición al diálogo y se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos. En este sentido, los dos sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.
Recuperación del empleo
En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización, para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.
En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años, aproximadamente un 13% desde 2010.