La Secretaría de Igualdad retoma la actividad de las mesas de conciliación e igualdad y brecha salarial

La secretaría de Igualdad de UGT Canarias ha retomado la actividad de las mesas de conciliación y de la de igualdad y brecha salarial, cuyo trabajo se había visto aplazado por la actual pandemia de Covid 19, y que vuelven a retomar aquellos puntos que habían quedado sobre la mesa en dichas meterias. En lo que respecta a  la Mesa de Proyecto de Ley de Conciliación, que fue creada a iniciativa de UGT, avanza con las propuestas integradas en el texto base, la nueva cita para limar los últimos detalles del mismo será el próximo 18 de febrero con el fin de avanzar en los objetivos de la Ley.

Por su parte, la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial, queda pendiente de la recepción de un documento oficial por parte de la consejería del de Empleo del Gobierno de Canarias con el fin de poder ampliar y aportar la visión del sindicato en esta materia. Las aportaciones realizadas por UGT, en anteriores reuniones y antes de la publicación del RD, han sido aceptadas a excepción de aquéllas que ya están integradas en el RD 902/2020, de 13 de octubre.

 

Nuevo rumbo

Desde el nombramiento de la nueva ejecutiva el pasado mes de noviembre, la Secretaría de Igualdad ha iniciado un trabajo de remodelación de los nuevos servicios que se ofrecen a la ciudadanía en materia de igualdad y perspectiva de género. Esta sección sindical se constituye como un paso clave para avanzar en la igualdad real, apostando firmemente por la elaboración, puesta en marcha y desarrollo de las normas, actuaciones y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, dentro del ámbito sindical. De esta manera, junto con la Oficina Técnica para la Igualdad de Oportunidades en la Práctica Sindical, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias dentro de la línea de actuación de Apoyo a la Relaciones Laborales y la Concertación Social en Canarias, tiene ante sí un reto colectivo de cara a la negociación, implantación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras. En este aspecto, colaboramos con nuestras propuestas en asuntos que afectan directamente a la sociedad canaria. Tanto en la Mesa de Concertación de Igualdad como en la Mesa Técnica del Proyecto de Ley Canaria de Conciliación, la UGT colabora con su participación de perspectiva laboral que provoca cambios notables en las vidas de las personas trabajadoras y, en consecuencia, de sus familias. Habiéndose creado esta última Mesa de Conciliación a iniciativa de UGT, queda patente el interés de nuestra organización en la mejora de las condiciones laborales, familiares y sociales de las personas trabajadoras.