UGT ratifica el acuerdo alcanzado por los agentes económicos y sociales en el Consejo Laboral Canario

UGT Canarias, ha ratificado el borrador de la hoja de ruta marcada en el seno del Consejo Laboral Canario, junto al resto de los agentes económicos y sociales que lo constituyen. Un acuerdo que implica el carácter temporal indefinido de todos los acuerdos alcanzados, siendo la Comisión Tripartita la responsable de valorar las necesidades de la situación en cada momento.

Se acuerda la necesidad de ampliar las medidas de suspensión y reducción de jornada, causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas establecidas en el Real Decreto Ley 30/2020, 29 de septiembre. Apostar por el mantenimiento del empleo, de las rentas de los trabajadores y trabajadoras al 70% de la base reguladora, y del contador a cero, instando a todas las instituciones públicas a que implementen mecanismos económicos y tributarios de protección a aquellas empresas y sectores especialmente afectados por las restricciones sanitarias.

En lo que respecta al sector turístico, comercio y hostelería, se acuerda mantener las exoneraciones tributarias de las cuotas, con el fin de favorecer la recuperación del tejido empresarial, principalmente del pequeño/mediano empresario/a, castigado duramente por la caída del consumo del sector servicios.  Incluso, pudiendo llegar al 100% de dichas exoneraciones de las cuotas empresariales, previa acreditación, del impedimento del desarrollo de la actividad de aquellos centros de trabajo que arrastren los efectos de la pandemia desde el 14 de marzo de 2020, con carácter indefinido, y hasta que dure la pandemia.

Tanto las empresa que actualmente se benefician de los ERTEs, como aquellas que dada la situación actual deban acogerse, tendrá la obligación de cumplir con todos los preceptos establecidos legalmente de cara a la protección de los puestos de trabajo.