UGT Canarias apoya la solicitud de ampliar los ERTEs al sector turístico hasta final de año
UGT Canarias, junto al resto de los miembros del Consejo Canario de Relaciones Laborales, ha manifestado su apoyo para solicitar la ampliación de los expedientes de regulación temporal de empleo hasta final de año, tanto para las empresas turísticas como para aquellas cuya actividad está ligada a este sector. Este acuerdo, alcanzado de forma unánime entre los agentes sociales, políticos y económicos, se elevará a la comisión de seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento.
La necesidad de solicitar al Gobierno de España la ampliación de los ERTEs por causa mayor está especialmente marcada por la dependencia económica de las Islas del sector turístico. Un mercado que necesita la garantía y el compromiso del Estado a través de esta medida excepcional, ya que de no ser así se corre el riesgo de destruir más de 200.000 puestos de trabajo relacionados directa e indirectamente con dicho sector.
Desde que fuera decretado el Estado de Alarma, a consecuencia de la actual pandemia de la Covid 19, las medidas e iniciativas de apoyo a las familias, trabajadores y empresas, han permitido mitigar los efectos sociales y económicos. La confirmación de la aplicación de los ERTEs hasta el 30 de junio ha sido una de las herramientas claves para evitar la destrucción de empleo, lo que confirma que esta opción permite mantener el tejido empresarial evitando los despidos masivos y por lo tanto, su prolongación hasta diciembre estaría justificada.
Además, entre los acuerdos también se recogió la necesidad de que la causa por fuerza mayor total o parcial se establezca por centros de trabajo y no por empresas. De este modo, se facilita mantener la fuerza mayor total en aquellos establecimientos que, formando parte de una misma empresa, no puedan abrirse al público por cuestiones sanitarias al estar ubicadas en grandes superficies. En centros con ERTE por fuerza mayor total, no computaran los plazos de contrato, ni de paro, ni de los seis meses de salvaguarda del empleo.
De cara mitigar la carga económica de las empresas, también se incluirá en dicho documento, que por si por cuestiones de mantenimiento de sus, de gestión de nóminas o de carácter fiscal se necesite recuperar del ERTE de fuerza mayor total a algún trabajador no se les compute la exoneración de cuotas por una causa mayor parcial y tampoco se compute a efectos de tiempo las cláusulas de salvaguarda de empleo ni de prestaciones, siempre y cuando sus establecimientos no estén generando ingresos por las restricciones sanitarias actuales.