UGT Canarias presenta en el Comité Económico un paquete de medidas específicas

UGT Canarias, como miembro del comité económico creado específicamente para trabajar de forma conjunta con el Ejecutivo canario y el resto de agentes sociales, ha presentado las siguientes un plan a desarrollar de cara a salvaguardar los derechos laborales y sociales.

Entre los principales objetivos de este docuemento están: 

• Mantenimiento del empleo, respeto de los derechos laborales y recuperación del empleo.
• Fijar un sistema de protección para desempleados con prestación o sin ella, para poder tener capacidad de consumo en la transición de esta crisis.
• Protección de las empresas, especialmente de las PYMEs
• Inversión en el sector turístico para su preparación y recuperación rápida de la actividad.

Este paquete medidas, al que se le ha dado entrada en sede oficial mediante registro telemático, se divide en propuestas dirigidas al Gobierno central, así como otras tantas para el goibierno autonómico. Entre las mismas, se expuso que tanto  Comunidad Autónoma como las Administraciones locales dispongan del Superávit Presupuestario y de todos los Remanentes de Tesorería Existentes destinándolos a un Fondo Común de Reactivación de la Economía Canaria que se emplee en:

• Abrir una línea de préstamos directos a las Pymes de hasta 25 empleados prioritariamente del Sector Servicios condicionado a que mantenga el empleo durante el periodo de amortización del Prestamos que se fijará en cuatro años.

• Establecer Avales para para las PYMES de hasta 50 trabajadores sin interés ni ningún tipo de comisiones, condicionado a que se mantenga el empleo durante el periodo de vigencia de los mismos con un límite temporal de cuatro años. Además, debido al gran peso dentro del Sector Servicio del sector turístico, solicitar al Gobierno de la Nación extender la duración de los ERTES de causa mayor durante seis meses con los mismos criterios establecidos en el RD Ley 8/2020 de 17 de marzo, garantizando la incorporación paulatina de los trabajadores a medida que se vaya recuperando la actividad, garantizando que el primer porcentaje de trabajadores que se incorporen en el sector hotelero sean el personal fijo hasta incorporar al 100% de la plantilla fija, y a medida que se pueda el resto del personal eventual que estén inmersos en el ERTE. Durante ese periodo no podrán existir despidos por causas objetivas ni improcedentes.

A nivel autonómico este sindicato ha planteado cuatro ejes claves de cara a mantener la estabilidad de los puestos de trabajo en las Islas y reducir al mínimo la destrucción de empleo: 

1. Comprometer al empresariado canario del Sector hotelero de Canarias que se beneficie de la medida anterior, a que adelante a los trabajadores que estén contemplados dentro del ERTE de causa mayor el pago de los derechos económicos de los trabajadores hasta el 14 de marzo; parte proporcional de la paga extra, bolsa de vacaciones, y demás conceptos establecidos en los convenios de referencia. Esta medida busca que los trabajadores tengan mayor liquidez económica siendo un derecho que ya habían generado.
2. Que se establezca en el Consejo Canario de Relaciones Laborales las condiciones para entablar las negociaciones de la reconversión de los ERTE de causa mayor a ERTE por causas económicas, organizativas o de producción de aquellos sectores no establecidos en los puntos anteriores.
3. Fomentar que tras los ERTES que aquellos trabajadores fijos que tengan contrato a tiempo parcial se les restituya con la jornada completa. Esta medida estimularía la reactivación de la economía, consensuando la empresa y la RLT la incorporación de nuevos trabajadores temporales según la necesidad de empresa, priorizando la contratación de aquellos que antes de la crisis ya prestaban servicios para la empresa según el grado de antigüedad.
4. Plan de acompañamiento a los trabajadores afectados por el ERTE con Planes Extraordinarios de Formación Específicos para los Sectores afectados ejecutados por los agentes cooperadores que establece la Ley del Servicio Canario de Empleo, previa convocatoria urgente del Consejo General de Empleo, en el que los planes comiencen a ejecutarse de forma inmediata contando con los recursos económicos para llevarlos a cabo.

Asimismo y dada la gravedad de la situación actual y de la relentización de la economía en el Archipiélago, se ha planteado además otra serie de medidas que, a nuestro entender, pueden ser claves para apoyar el impulso de nuestra economía. Estas medidas, que se plantean a medio plazo, son las siguientes:

 

1. Lanzar una campaña de promoción de Canarias tanto en Península como en Europa   poniendo en valor Canarias como destino seguro, cercano y afectado en menor medida por el Coronavirus   que el resto de España y Europa.
2. El Convenio con el ICO   debe estar operativo   como muy tarde a partir del 15 de abril, es necesario que la Liquidez   llegue cuanto antes a las empresas canarias.
3. Todos los Contratos Públicos que estén en fase de tramitación agilicen sus plazos y se adjudiquen a la mayor brevedad posible.
4. Solicitar a la Unión Europea una la dotación a un Fondo especial destinado a la reactivación de las Empresas del Sector Turístico y Pymes dentro un Programa especial de Reactivación de la Economía de las RUPS, manteniendo el resto de medidas específicas con la que Canarias cuenta como región ultra periférica de la UE.
5. El pago de las cantidades pendientes del Estado a Canarias por Planes aún no liquidados (pan de carreteras etc).
6. Reclamar al Gobierno del estado un anticipo de las Entregas a Cuenta del Sistema de Financiación pendientes.
7. Materialización de la RIC en inversión pública y generación de empleo con la idea de reforzar y especializar aún más nuestro destino turístico, y en el caso de que sea para compra de deuda pública que sea con el compromiso de inversión de las empresas que lo utilicen para tal fin.
8. Plan de inversiones publico/privado de rehabilitación y embellecimiento del sector turístico y hotelero, con el objetivo de estimular al sector de la construcción y generar un sector turístico más atractivo. Para ello hay que concentrar el mayor número de recursos económicos en lo que es necesario la implicación de Cabildos y Ayuntamientos.
9. Priorizar a los parados de larga duración en la contratación de personal dentro del Plan de Inversiones previsto.
10. Paquete de incentivos y bonificaciones a las empresas y autónomos para resistir durante los meses de duración de la crisis, y para estimular el afloramiento de contratos no declarados.
11. Puesta en marcha de manera inmediata del Plan de Vivienda suscrito recientemente por el Gobierno de Canarias y diferentes entidades.
12. Facilitar de forma inmediata las licencias para emprender el plan de inversiones y el plan de vivienda.
13. Fomentar el consumo de productos canarios del sector primario, y medidas de empleo destinadas a estimular al sector. 
14. Garantizar prestaciones o subsidios para los sectores más vulnerables de la sociedad