UGT solicita al Gobierno las cifras de temporalidad del empleo público de la Administración Canaria
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Canarias ha solicitado al Gobierno los datos de temporalidad del empleo en todos los sectores de la Administración.
En la última Mesa General de Empleados Públicos, el Ejecutivo canario informó en relación a la estabilización del empleo temporal en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. El sindicato recordó que, a tenor del Acuerdo firmado a nivel nacional sobre el objetivo de lograr mayor estabilidad para el personal temporal, se hace necesario trabajar en base a tres objetivos. El primero de ellos es el dar cumplimiento al interés general de la ciudadanía para acceder al empleo público. El segundo, el interés del personal temporal. Y por último, el de la Administración.
El Gobierno informó de que apostará por las pruebas de acceso del tipo 'concurso-oposición' y no únicamente por la 'oposición'. El director general de la Función Pública se comprometió a aportar los datos de temporalidad de todos los sectores de la Administración canaria en el mes de septiembre. Hasta el momento, la UGT informó de que solo se contaban con datos de la Administración General.
Asimismo, en la Mesa negociadora, la UGT se mostró firme y exigió al Gobierno la desvinculación de las listas de empleo de las Ofertas de Empleo Público, ya que se ha demostrado el fracaso de llevar a cabo dicha vinculación. Algo que ha provocado que en la actualidad la Administración caanria se encuentre en una situación precaria.
En este encuentro también se puso sobre la mesa revisar al alza el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad. La FeSP-UGT se mostró completamente a favor de hacer tal modificación. La Administración debe adaptar de forma efectiva los puestos de trabajo a los que estas personas accedan.
UGT propuso, además, que las modificaciones sobre medidas complementarias de conciliación de la vida laboral, personal y familiar relativas al personal que tenga a su cargo personas menores de edad hasta los 12 años, se aplicase a todos los empleados públicos. En estos momentos se excluye al personal de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud y al personal de los cabildos insulares. Para el sindicato hacer distinciones entre trabajadores es aceptar que exista discriminación.
Por último, se solicitó que la pausa de trabajo en todos los sectores de la Administración Pública fuese de 30 minutos y no de 25, como está establecido hasta ahora.