El Servicio Integral de Empleo (SIE) de UGT Canarias es el fruto de un acuerdo entre el Servicio Canario de Empleo y UGT Canarias, con financiación del Fondo Social Europeo y el Servicio Canario de Empleo, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas desempleadas y promover su integración socio-laboral a través de asesoramiento y orientación laboral.
Desde SP UGT Canarias, en unidad de acción con los sindicatos y asociaciones más representativas del colectivo a nivel estatal, manifestamos nuestro claro apoyo a la tramitación de la propuesta de Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales, y en la tramitación de la misma realizaremos propuestas de mejora al texto.
COMUNICADO CONFEDERAL
Las políticas de igualdad puestas en marcha durante los últimos años, al igual que medidas como la reforma laboral o el aumento del SMI, fruto del Diálogo Social, están contribuyendo a luchar contra la desigualdad de género en el trabajo en nuestro país. En 2023 mejoran algunos de los indicadores de las brechas de género en el empleo, pero aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad real y efectiva.
El asesoramiento en economía social es crucial para fomentar modelos de negocio sostenibles y responsables que prioricen el bienestar de las personas y el medio ambiente, en este sentido la economía social se caracteriza por fomentar el desarrollo de organizaciones que buscan equilibrar los objetivos económicos con los sociales y ambientales, de este modo desde nuestra oficina técnica te informamos sobre la formación y funcionamiento de figuras como las cooperativas, las mutualidades, las asociaciones y fundaciones.
La autoridad laboral le da la razón a UGT Canarias al demostrarse que el proceso de convocatoria de las elecciones sindicales de Educación no se ajustó a la legalidad correspondiente.
Por todos es sabido que el convenio colectivo regional del campo de Canarias, venció en diciembre de 2018. También que UGT y CCOO, desde hace más de dos años intentan retomar las negociaciones de este convenio colectivo vencido desde hace ya más de cinco años, quedando el mismo totalmente obsoleto, tanto desde el punto de vista legislativo, como desde el punto de vista salarial por los diferentes cambios legislativos y, subidas del Salario Mínimo Interprofesional.
La andadura en la consecución de sentar en la mesa de negociación del convenio regional del campo, CCOO y UGT la iniciaron ya con el Gobierno de Canarias anterior y, nos sentimos muy satisfechos de que el Gobierno a
Manuel Navarro Ramos, secretario general de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Canarias UGT y Manuel Barros, presidente de la Asociación de Medios Portuarios (ASMEPO) han firmado en el día de hoy un convenio que les permitirá colaborar en la ejecución del proyecto Servicio de Información, Valoración y Orientación Portuario (SIVO Portuario), y ampliar esta colaboración al desarrollo de otros proyectos conjuntos, así como derivaciones mutuas de usuarios de la UGT y el SIVO Portuario.
Servicios Públicos UGT Canarias pide “cautela” ante la sentencia europea, publicada en la jornada de ayer, sobre el proceso de estabilización del personal laboral de las administraciones públicas. Tras el análisis realizado por nuestros servicios jurídicos quedan en el aire algunas cuestiones vitales, como la obligatoriedad de su aplicación en las administraciones españolas.
Con motivo de la conmemoración de la Igualdad Salarial, hoy 22 de febrero., UGT Canarias presentó en rueda de prensa el ‘Informe de Brecha Salarial’ correspondiente a 2023. Según este documento, basado en la encuesta de estructura salarial (ESS), las mujeres canarias cobran una media de 2.441,19€ menos al año que los hombres. En este sentido, Mirna Ortega Chavaldas, secretaria de Igualdad, destacó que “se trata de un dato muy llamativo que justifica la necesidad de seguir trabajando para reducir esta diferencia en los próximos años”.